Une augmentation de la taille des troupeaux laitiers ou allaitants, une pression administrative et réglementaire intensifiée et une complexification des tâches de l’entrepreneur rendent son métier et son travail plus intense et complexe.

Désormais, l’éleveur revendique ouvertement de travailler moins, de disposer de ses week-end, de partir en vacances et au-delà de plus de temps. Il souhaite également du bien-être et de la sérénité dans son travail.
Le bien-être au travail, concilié à la performance de l’entreprise, devient ainsi aujourd’hui, sur ce territoire, un sujet largement relayé par les organisations professionnelles agricoles.
Pourtant, aucune offre de formation n’est proposée aux agriculteurs sur cette problématique. Devant cette carence, les élus du comité VIVEA du Limousin ont décidé de faire du sujet de l’efficacité et du bien-être au travail une priorité de leur PDFT (Plan de développement de la formation dans les territoires) 2016 – 2018.
Le comité a commandé dans un premier temps une synthèse à l’Institut de l’Élevage (Idele) qui travaille depuis de nombreuses années sur les questions de l’organisation du travail en élevage. Cela a été complété par une étude d’Oxymore et Idea Recherche pour connaître les compétences clés nécessaires pour construire des formations pour accompagner les agriculteurs vers plus d’efficacité et le bien-être au travail.

La synthèse de l’étude est à lire ici.